2.5天休假会不会全国推行?这些省份已经发文了
〖壹〗、天休假制度短期内不会在全国全面推行，但部分地区已开展试点探索 ，未来可能逐步扩大范围但需较长时间。多地已发文鼓励推行5天休假南京市在“四新”行动动员发布会上提出“试行每周5天休息制度” ，旨在培育新消费 、打造夜间经济品牌 。
〖贰〗 、“每周上5天、休5天 ”的工作制，近来不宜在全国企业广泛推行 ，人社部已明确回复其缺乏现实基础 ，且可能带来企业负担和落实难题 。 以下为具体分析：人社部明确回复：“四天半工作制 ”不宜广泛推行人社部在回复全国人大代表建议时指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础 ，不宜在企业中广泛推行。
〖叁〗 、四川省绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》 ，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的5天休假模式 。河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》，鼓励推行周末5天弹性休假 。
关于延期复工 、待岗规定 、隔离期间和年休假等问题解答
延期复工北京地区：2月3日统一复工 ，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作。2月3日至7日为灵活工作时间 ，企业可安排员工上班，也可考虑员工意愿后统一调休年假 。广东省要求除特殊情形外 ，各类企业复工时间不早于2月9日24时 ，2月10日复工 。
休假期间工资：职工休年休假、婚丧假等假期的，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资。“黄码 ”转绿职工劳动权益保障 劳动合同保护：企业不得以职工“黄码 ”居家隔离为由解除或终止劳动合同 。
【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，企业在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
江西省疫情防控期间劳动者工资支付问题解答如下：延迟复工期间工资支付：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人和密切接触者外，企业按照政府规定延迟复工的 ，工资支付参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定执行 。
延迟复工期间（2月3日-2月9日）：企业延迟复工期间的工资支付参照停工、停产规定执行：在一个工资支付周期内 ，按劳动合同规定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期的，按不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。特殊情形：企业与职工协商优先使用带薪年休假等假期的 ，按相关休假规定支付工资。
现状混乱,延长假期有用吗?孟加拉国公众假期可能会再次延长至5月31日
经济层面：长时间延长假期会对孟加拉国的经济造成较大冲击 。例如在第五阶段 ，虽然部分工厂恢复运营，但整体经济活动仍受到很大限制 。如果假期再次延长至5月31日 ，更多行业将长时间停工 ，可能导致企业面临资金周转困难 、订单违约等问题，影响国家的经济增长和就业情况。
船只排队等待：外锚地约有13艘集装箱船排队，部分船只已在港口等待4-5天 。开斋节假期冲击：孟加拉国即将迎来为期9天的开斋节假期（4月29日至5月8日 ，期间5月3日有8小时休息） ，工厂几乎全部停工，导致货物提取停滞 。
孟加拉国政府已确定宰牲节假期不会延长。孟加拉国政府已正式通知官员和雇员 ，宰牲节（Eid-ul-Azha）的三天假期将不会延长 ，并明确要求他们不要因冠状病毒疫情而擅自休假 。这一决定是在内阁会议上由总理谢赫·哈西娜主持做出的，旨在确保政府工作的正常运行和疫情的防控 。
缅甸外交部已宣布将新冠肺炎入境限制延长至6月30日 ，并暂停办理签证 ，以下为具体信息：缅甸延长旅行限制的原因与措施原因：亚洲新冠肺炎疫情激增，缅甸发现新的病毒变种 ，疫情加重。5月31日 ，缅甸卫生部报告新增病例58例，病例总数达143629例 ，约3217例与新冠肺炎有关的死亡 。
法务部已建议将孟加拉国民族主义党领袖卡莉达·齐亚的保释期延长六个月 ，其原缓刑将于9月24日结束，若建议获准，她将在监狱外再停留至2021年3月24日左右 。
欧洲主要港口严重拥堵 ，北欧枢纽港运营中断 ，安特卫普6月30日前停止驳船运营。以下是具体拥堵情况及原因分析：欧洲港口拥堵现状北欧枢纽港整体情况：北欧主要集装箱枢纽港严重拥堵，随着上海重新开放和旺季临近 ，将迎来进口集装箱浪潮 ，但近来旺季未至就已告急 。
疫情期间,老板有没有义务发工资?
疫情期间，老板在多数情况下有义务发工资 ，具体需根据不同假期性质和员工情况确定 。具体如下：延长法定节假日期间：2020年1月27日国务院办公厅下发通知 ，将春节假期延长至2月2日，此期间属于国务院在职权范围内做出的延长法定节假日决定。根据相关规定 ，延长假期期间用人单位应当支付工资。
疫情期间 ，用人单位不得无故不支付劳动者工资 。如果劳动者按照要求提供了正常劳动，包括线上劳动 ，用人单位应当支付工资 。用人单位因疫情等不可抗力因素需要延迟发放工资的 ，应与劳动者协商一致。网上银行等电子支付方式是合法且便捷的支付工资方式，用人单位不得以此为由延迟或拒绝支付工资 。
我觉得遇到这种情况，老板发基本工资是应该的 ，毕竟是你的员工 ，不能遇到事就抛弃了不是，发了基本工资 ，这样 ，疫情过后，员工会认为给这样的老板做事 ，值 ，工作会更加尽心尽力 。
